Unternehmensrecht –
klar beraten,
entschlossen vertreten.

Question 1

Wann brauche ich einen Anwalt für Unternehmensrecht statt nur meinen Steuerberater?

+

Answer

Der Steuerberater begleitet die laufende Buchhaltung und Steuererklärungen. Ein Anwalt für Unternehmensrecht wird zusätzlich gebraucht, wenn Verträge verhandelt oder geprüft werden müssen, wenn es zwischen Gesellschaftern zum Streit kommt, bei Haftungsfragen für Geschäftsführer oder beim Kauf und Verkauf eines Unternehmens. In der HLP GmbH Hesse – Dr. Lierow – Presch Rechtsanwälte Steuerberater arbeiten Rechtsanwälte und Steuerberater im selben Haus zusammen, sodass rechtliche und steuerliche Fragen nicht getrennt beantwortet werden müssen. Typischer Fehler in der Praxis ist, rechtliche Fragen erst zu stellen, wenn ein Vertrag bereits unterschrieben oder ein Konflikt eskaliert ist. Wer Vertragsentwürfe, Gesellschafterbeschlüsse oder Abmahnungen frühzeitig prüfen lässt, vermeidet teure Nacharbeit. Der Steuerberater ist für die steuerliche Seite zuständig; die rechtlichen Risiken eines Vorgangs, etwa Haftung oder Fristen, gehören in die anwaltliche Prüfung. Als Unternehmer sollten Sie bei jedem ungewöhnlichen Vorgang beide Perspektiven einholen, bevor Sie unterschreiben oder reagieren.

Question 2

Was ist der Unterschied zwischen GmbH und GmbH & Co. KG?

+

Answer

Die GmbH ist eine eigenständige Kapitalgesellschaft mit beschränkter Haftung. Die GmbH & Co. KG ist eine Personengesellschaft, bei der die GmbH als Komplementärin die persönliche Haftung übernimmt – die eigentlichen Unternehmer sind meist als Kommanditisten nur mit ihrer Einlage beteiligt. Welche Rechtsform passt, hängt von Haftung, Steuerfolgen und Nachfolgeplanung ab. Wir beraten Sie dazu gemeinsam mit unseren Steuerberatern. In der Praxis entscheidet vor allem die Frage, wer welche persönliche Haftung tragen soll und wie das Unternehmen steuerlich behandelt werden soll. Die GmbH & Co. KG wird oft gewählt, um Haftungsschutz mit den steuerlichen Vorteilen einer Personengesellschaft zu verbinden, etwa bei der Gewerbesteueranrechnung. Fehler entstehen, wenn die Struktur allein aus steuerlichen Gründen gewählt wird, ohne Nachfolge und Gesellschafterwechsel mitzudenken. Eine spätere Umwandlung ist möglich, aber mit Aufwand und Kosten verbunden.

Question 3

Wann haftet ein GmbH-Geschäftsführer persönlich?

+

Answer

Im Regelfall haftet die GmbH mit ihrem eigenen Vermögen, nicht der Geschäftsführer persönlich. Eine persönliche Haftung kann aber entstehen, etwa bei Verletzung der Sorgfaltspflichten nach § 43 GmbHG, bei verspäteter Reaktion auf eine Unternehmenskrise oder bei bestimmten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Pflichtverletzungen. Wir prüfen frühzeitig, wo Haftungsrisiken bestehen, und zeigen, wie sie sich vermeiden lassen. In der Praxis wird die Haftung meist erst relevant, wenn die GmbH selbst zahlungsunfähig wird und Gläubiger oder der Insolvenzverwalter nach dem Geschäftsführer suchen. Häufige Auslöser sind verspätete Insolvenzantragstellung, eigenmächtige Zahlungen nach Eintritt der Zahlungsunfähigkeit oder das Ignorieren von Warnsignalen aus der Buchhaltung. Auch die private Haftung für nicht abgeführte Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnsteuer wird oft unterschätzt. Wer als Geschäftsführer wirtschaftliche Krisensignale ernst nimmt und dokumentiert reagiert, kann dieses Risiko deutlich verringern.

Question 4

Kann ich als Geschäftsführer jederzeit abberufen werden?

+

Answer

Die Bestellung zum Geschäftsführer ist gesellschaftsrechtlich grundsätzlich jederzeit widerruflich – unabhängig davon, was der Anstellungsvertrag regelt. Organstellung und Anstellungsvertrag (Vergütung, Kündigungsfristen) sind rechtlich zu trennen: Die Abberufung als Organ beendet nicht automatisch den Anstellungsvertrag. Wir prüfen, welche Ansprüche nach einer Abberufung bestehen bleiben. In der Praxis unterschätzen viele Geschäftsführer, dass eine Abberufung ohne wichtigen Grund zwar gesellschaftsrechtlich wirksam ist, aber Ansprüche aus dem Anstellungsvertrag wie Vergütung bis zum vertraglichen Ende oder eine Abfindung auslösen kann. Umgekehrt kann eine Abberufung aus wichtigem Grund, etwa bei Pflichtverletzungen, auch eine fristlose Kündigung des Anstellungsvertrags rechtfertigen. Entscheidend sind die genaue Formulierung im Anstellungsvertrag und die Dokumentation der Gründe für die Abberufung.

Question 5

Was tun bei Streit zwischen Gesellschaftern?

+

Answer

Zunächst prüfen wir Satzung und eventuelle Gesellschaftervereinbarungen auf Regelungen zu Stimmrechten, Beschlussfassung und Ausschluss. Häufig lässt sich ein Konflikt durch klare rechtliche Einordnung und eine gut vorbereitete Gesellschafterversammlung entschärfen; wo nötig, vertreten wir Sie auch gerichtlich – etwa bei der Anfechtung fehlerhafter Beschlüsse. In der Praxis eskalieren Gesellschafterstreitigkeiten oft, weil Formfehler bei der Einberufung oder Beschlussfassung übersehen werden und Beschlüsse dadurch angreifbar sind. Häufige Streitpunkte sind Informationsrechte, die Ausschüttung von Gewinnen oder der Ausschluss eines Gesellschafters aus wichtigem Grund. Eine sorgfältig vorbereitete Gesellschaftervereinbarung mit klaren Regeln zu Pattsituationen kann viele Konflikte von vornherein vermeiden. Wo eine Einigung nicht gelingt, bleibt die gerichtliche Anfechtungsklage die letzte Möglichkeit.

Question 6

Was ist bei einer Gesellschafterversammlung zu beachten?

+

Answer

Die Gesellschafterversammlung ist das oberste Organ der GmbH und entscheidet über die in § 46 GmbHG genannten Angelegenheiten – unter anderem über Jahresabschluss, Gewinnverwendung sowie Bestellung und Abberufung von Geschäftsführern. Einladung, Ankündigung und Beschlussfähigkeit richten sich nach Gesetz und Satzung. Formfehler bei Einladung oder Beschlussfassung können Beschlüsse angreifbar machen – wir bereiten Versammlungen rechtssicher vor und begleiten sie. In der Praxis führen vor allem formale Fehler zu späteren Anfechtungen, etwa eine zu kurze Ladungsfrist, eine unvollständige Tagesordnung oder eine fehlerhafte Stimmenauszählung. Auch die Frage, ob ein Beschluss der einfachen oder qualifizierten Mehrheit bedarf, wird häufig falsch eingeschätzt. Protokolle sollten Beschlusswortlaut, Abstimmungsergebnis und etwaige Widersprüche genau festhalten, da sie im Streitfall als Beweis dienen. Eine rechtzeitige Prüfung der Einladung verhindert, dass Beschlüsse später erfolgreich angegriffen werden können.

Question 7

Was ist der Unterschied zwischen Share Deal und Asset Deal?

+

Answer

Beim Share Deal werden Geschäftsanteile am Unternehmen übertragen, das Unternehmen selbst bleibt als Rechtsträger unverändert. Beim Asset Deal werden einzelne Wirtschaftsgüter und Vertragsverhältnisse gezielt übertragen. Beide Wege haben unterschiedliche Folgen für Haftung, Verträge, Mitarbeiter und Steuern. Welcher Weg passt, klären wir gemeinsam mit unseren Steuerberatern. In der Praxis entscheidet sich die Wahl häufig nach der Größe und Struktur des Zielunternehmens sowie nach steuerlichen Überlegungen des Käufers. Der Share Deal ist meist schneller umsetzbar, übernimmt aber automatisch auch unbekannte Altverbindlichkeiten des Unternehmens. Der Asset Deal ermöglicht eine gezielte Auswahl der zu übernehmenden Verträge und Vermögenswerte, erfordert aber die Zustimmung einzelner Vertragspartner zur Übertragung. Arbeitsverhältnisse gehen beim Asset Deal üblicherweise nach den Regeln des Betriebsübergangs über.

Question 8

Was prüft eine Due Diligence beim Unternehmenskauf?

+

Answer

Die Due Diligence ist die strukturierte Prüfung eines Zielunternehmens vor dem Kauf – rechtlich, wirtschaftlich und steuerlich. Ziel ist, Risiken zu erkennen, bevor der Kaufvertrag unterschrieben wird, und sie im Kaufpreis oder in Garantien und Freistellungen abzubilden. Wir übernehmen die rechtliche Due Diligence und stimmen uns eng mit den Steuerberatern der HLP GmbH Hesse – Dr. Lierow – Presch Rechtsanwälte Steuerberater ab. In der Praxis wird der Umfang der Due Diligence häufig unterschätzt, gerade bei kleineren Unternehmenskäufen ohne externen Berater. Geprüfte Bereiche sind typischerweise Verträge, Arbeitsverhältnisse, laufende Rechtsstreitigkeiten, gewerbliche Schutzrechte sowie steuerliche und bilanzielle Verhältnisse. Fehlende oder unvollständige Unterlagen sind ein häufiges Warnsignal, das ernst genommen werden sollte. Die Ergebnisse fließen unmittelbar in Kaufpreisverhandlung, Garantiekatalog und Freistellungsklauseln des Kaufvertrags ein und sollten daher rechtzeitig vor Vertragsunterschrift vorliegen.

Question 9

Wie bereite ich meine Unternehmensnachfolge rechtlich vor?

+

Answer

Eine gute Nachfolgeplanung beginnt Jahre vor der eigentlichen Übergabe: Gesellschaftsvertrag und Testament müssen zueinander passen, Nachfolger sollten rechtzeitig eingebunden werden. Ob Übergabe an die Familie, an Mitarbeiter (Management-Buy-out) oder Verkauf an einen externen Käufer – die rechtliche und steuerliche Gestaltung entscheidet wesentlich über den Erfolg. Wir begleiten die Nachfolge gemeinsam mit unseren Steuerberatern. In der Praxis scheitert eine Nachfolge oft nicht an der rechtlichen Gestaltung, sondern daran, dass die Übergabe zu spät und ohne klare Entscheidung über den Nachfolger angegangen wird. Widersprüchliche Regelungen zwischen Gesellschaftsvertrag, Testament und Ehevertrag führen im Erbfall häufig zu Streit unter den Beteiligten. Auch Pflichtteilsansprüchen weichender Erben sollte bereits bei der Vertragsgestaltung Rechnung getragen werden. Wer die Nachfolge früh regelt, gewinnt Zeit für eine schrittweise Übergabe und die Einbindung des Nachfolgers.

Question 10

Was regelt ein Unternehmenskaufvertrag (SPA)?

+

Answer

Der Unternehmenskaufvertrag (Share Purchase Agreement) regelt neben Kaufgegenstand und Kaufpreis vor allem Garantien des Verkäufers, Freistellungen für erkannte Risiken, Wettbewerbsverbote und die Bedingungen bis zum Vollzug (Closing). Eine sorgfältige Vertragsgestaltung entscheidet, wer welches Risiko nach dem Verkauf trägt. Wir verhandeln und gestalten den Kaufvertrag für Käufer wie Verkäufer. In der Praxis entscheiden vor allem die Garantiekataloge und Haftungsbegrenzungen darüber, wie hoch das wirtschaftliche Risiko nach dem Verkauf tatsächlich bleibt. Übliche Regelungspunkte sind Haftungshöchstgrenzen, Verjährungsfristen für Garantieansprüche und Selbstbehalte des Käufers. Auch Material-Adverse-Change-Klauseln und Bedingungen für den Vollzug können den Ausgang der Transaktion erheblich beeinflussen. Käufer und Verkäufer haben hier gegenläufige Interessen, weshalb eine ausgewogene Verhandlung dieser Klauseln für beide Seiten entscheidend ist.

Question 11

Welche Verträge braucht mein Unternehmen im Tagesgeschäft?

+

Answer

Je nach Geschäftsmodell gehören dazu Liefer- und Vertriebsverträge, Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB), Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA) sowie Vereinbarungen mit Vertriebspartnern und Dienstleistern. Unangepasste Musterverträge bergen Risiken, wenn sie nicht zum eigenen Geschäftsmodell passen. Wir prüfen bestehende Verträge und erstellen neue, passgenaue Vertragswerke. In der Praxis zeigt sich das Risiko unpassender Musterverträge meist erst im Streitfall, etwa wenn Haftungsbegrenzungen unwirksam sind oder Kündigungsfristen nicht zum Geschäftsmodell passen. Besonders bei AGB gegenüber Verbrauchern gelten strenge Wirksamkeitsvoraussetzungen, deren Verletzung ganze Klauseln unwirksam machen kann. NDA sollten Geheimhaltungsumfang, Laufzeit und Vertragsstrafen klar regeln, statt allgemeine Formulierungen zu übernehmen. Eine regelmäßige Aktualisierung bestehender Vertragswerke verhindert, dass veraltete Klauseln im Ernstfall nicht mehr durchsetzbar sind.

Question 12

Was ist eine D&O-Versicherung und brauche ich sie als Geschäftsführer?

+

Answer

Die D&O-Versicherung (Directors-and-Officers-Versicherung) schützt Geschäftsführer und Organe vor den finanziellen Folgen einer persönlichen Haftung gegenüber der Gesellschaft oder Dritten. Da eine Haftung schnell existenzbedrohende Summen erreichen kann, ist sie für viele Geschäftsführer eine sinnvolle Absicherung – Umfang und Ausschlüsse der jeweiligen Police sollten aber genau geprüft werden. In der Praxis wird die D&O-Versicherung oft von der Gesellschaft und nicht vom Geschäftsführer selbst abgeschlossen, was die Verhandlungsmacht über Bedingungen beeinflusst. Wichtige Prüfpunkte sind die Deckungssumme, Ausschlüsse für vorsätzliches Handeln sowie die Frage, ob auch Ansprüche der Gesellschaft selbst gegen den Geschäftsführer mitversichert sind. Bei einem Geschäftsführerwechsel sollte zudem geklärt werden, ob eine Nachhaftungsdeckung für während der Amtszeit begangene Pflichtverletzungen besteht. Eine Vertragsprüfung vor Abschluss lohnt sich in jedem Fall.

Question 13

Wie läuft die Zusammenarbeit mit meinem bestehenden Steuerberater ab, wenn Sie mich im Gesellschaftsrecht beraten?

+

Answer

Wir ersetzen Ihren Steuerberater nicht, sondern ergänzen ihn um die rechtliche Seite – und stimmen uns bei Bedarf direkt mit ihm ab. Wenn Sie möchten, können auch unsere eigenen Steuerberater Kai-Uwe Hesse und Kerstin Bader die steuerliche Seite Ihres Anliegens mit übernehmen, sodass rechtliche und steuerliche Gestaltung aus einer Hand kommen. Sie entscheiden, welches Modell für Sie passt. In der Praxis funktioniert diese Aufteilung am besten, wenn zu Beginn klar festgelegt wird, wer welche Unterlagen liefert und wer mit wem direkt kommuniziert. Typische Schnittstellen sind gesellschaftsrechtliche Maßnahmen mit steuerlichen Folgen, etwa Umwandlungen, Anteilsübertragungen oder Gewinnausschüttungen. Ohne Abstimmung entstehen leicht widersprüchliche Empfehlungen oder doppelte Arbeit auf Mandantenseite. Sie behalten dabei jederzeit die Wahl, ob Ihr bisheriger Steuerberater eingebunden bleibt oder die steuerliche Seite ebenfalls bei der HLP GmbH Hesse – Dr. Lierow – Presch Rechtsanwälte Steuerberater liegen soll.

Question 14

Sind Sie nur in Weimar tätig oder auch in Mitteldeutschland und bundesweit?

+

Answer

Unser Kanzleisitz ist Weimar, von dort betreuen wir Mandate in ganz Mitteldeutschland (Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt) und bundesweit. Viele gesellschaftsrechtliche Anliegen lassen sich ortsunabhängig per Telefon, E-Mail und Microsoft-Teams-Erstgespräch bearbeiten – der regionale Bezug bleibt, die Reichweite ist es nicht. In der Praxis ist die ortsunabhängige Bearbeitung inzwischen der Regelfall, da Vertragsunterlagen, Gesellschafterlisten und Handelsregisterauszüge digital vorliegen und Besprechungen per Video ebenso effektiv sind wie vor Ort. Persönliche Termine bleiben sinnvoll, wenn eine Gesellschafterversammlung begleitet oder ein Vertragsabschluss unmittelbar verhandelt wird. Für Unternehmen außerhalb Mitteldeutschlands ändert sich der Ablauf der Mandatsbearbeitung dadurch kaum, lediglich der persönliche Termin vor Ort wird seltener genutzt.

Question 15

Was kostet die anwaltliche Beratung im Unternehmensrecht?

+

Answer

Die Kosten richten sich nach Aufwand und Bedeutung der Angelegenheit – als Zeithonorar, Pauschale für abgegrenzte Aufgaben wie eine Vertragsprüfung oder nach dem Gegenstandswert (RVG), etwa bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung. Das kostenlose Erstgespräch dient dazu, Ihr Anliegen einzuordnen und Ihnen vorab zu sagen, womit Sie rechnen müssen. In der Praxis lohnt sich vor Mandatsbeginn eine klare Abgrenzung, ob eine Aufgabe abgrenzbar ist und sich für eine Pauschale eignet, oder ob der Aufwand vorab schwer einzuschätzen ist und ein Zeithonorar sachgerechter ist. Bei gerichtlichen Verfahren richten sich die gesetzlichen Gebühren nach dem Streitwert, der bei Gesellschafterstreitigkeiten oder Unternehmenskäufen erheblich sein kann. Eine transparente Kostenschätzung vor Mandatsbeginn schützt vor unangenehmen Überraschungen und ermöglicht Ihnen eine fundierte Entscheidung über das weitere Vorgehen.

Question 16

Wie läuft der erste Kontakt ab?

+

Answer

Sie schildern uns telefonisch, per Schnellkontakt oder über den ausführlichen Fragebogen Ihr Anliegen. Im kostenlosen Erstgespräch (20 Minuten) klären wir, ob und wie eine Zusammenarbeit passt – Themen, Ablauf, Konditionen. Die eigentliche rechtliche Beratung beginnt danach mit der Erstberatung zum Festpreis oder nach individueller Vereinbarung. In der Praxis lohnt es sich, vor dem Erstgespräch die wichtigsten Unterlagen wie Gesellschaftsvertrag, Handelsregisterauszug oder den strittigen Vertrag bereitzuhalten, damit das Anliegen zügig eingeordnet werden kann. Das Erstgespräch ersetzt keine rechtliche Prüfung, sondern klärt Zuständigkeit, Dringlichkeit und ungefähren Aufwand. Bei fristgebundenen Angelegenheiten, etwa einer drohenden Anfechtungsfrist, sollten Sie dies bereits bei der Kontaktaufnahme deutlich machen, damit das Gespräch zeitnah stattfinden kann.

Unternehmens­recht –klar beraten,entschlossen vertreten.

Unternehmensrecht bei HLP – auf einen Blick

RechtsanwaltMarkus Presch

Wen wir beraten

GmbH- & UG-Gesellschafter

Geschäftsführer

Familienunternehmen

Startups & Nachfolger

Zusammenspiel mit Ihrem Steuerberater – oder wir übernehmen beides

Was wir für Sie tun

Beratung & Gestaltung

Konfliktlösung & Vertretung

Transaktionen & Nachfolge

Unternehmensrecht – alle Bereiche

GmbH- & Gesellschaftsrecht

Gesellschafterstreit & Gesellschafterversammlung

Geschäftsführer – Anstellung, Haftung, Abberufung

Unternehmenskauf & Nachfolge (M&A)

Handels- & Vertriebsrecht

Unternehmensverträge

Kostenloses Erstgespräch (20 Min.)

Themen auf einen Blick

GmbH- & Gesellschaftsrecht

Direkt anfragen

Gesellschafterstreit & Gesellschafterversammlung

Direkt anfragen

Geschäftsführer – Anstellung, Haftung, Abberufung

Direkt anfragen

Unternehmenskauf & Nachfolge (M&A)

Direkt anfragen

Handels- & Vertriebsrecht

Direkt anfragen

Unternehmensverträge

Direkt anfragen

Gesellschafterstreit, Vertragsfrage oder Unternehmensverkauf?

Aus der Unternehmenskrise wird ein Strafverfahren? Dann verteidigen wir.

Wichtige Begriffe im Unternehmensrecht

vGA (verdeckte Gewinnausschüttung)

Gesellschafterbeschluss

Geschäftsführerhaftung

Due Diligence

Asset Deal / Share Deal

Drag-along (Mitverkaufspflicht)

Vinkulierung

Abfindungsklausel

D&O-Versicherung

Satzung (Gesellschaftsvertrag)

Weitere Themen im Unternehmensrecht

Gründung, Struktur & laufender Betrieb

Nachfolge, Transaktionen & Sonderfälle

Häufig gestellte Fragen zum Unternehmensrecht

Wann brauche ich einen Anwalt für Unternehmensrecht statt nur meinen Steuerberater?

Was ist der Unterschied zwischen GmbH und GmbH & Co. KG?

Wann haftet ein GmbH-Geschäftsführer persönlich?

Kann ich als Geschäftsführer jederzeit abberufen werden?

Was tun bei Streit zwischen Gesellschaftern?

Was ist bei einer Gesellschafterversammlung zu beachten?

Was ist der Unterschied zwischen Share Deal und Asset Deal?

Was prüft eine Due Diligence beim Unternehmenskauf?

Wie bereite ich meine Unternehmensnachfolge rechtlich vor?

Was regelt ein Unternehmenskaufvertrag (SPA)?

Welche Verträge braucht mein Unternehmen im Tagesgeschäft?

Was ist eine D&O-Versicherung und brauche ich sie als Geschäftsführer?

Wie läuft die Zusammenarbeit mit meinem bestehenden Steuerberater ab, wenn Sie mich im Gesellschaftsrecht beraten?

Sind Sie nur in Weimar tätig oder auch in Mitteldeutschland und bundesweit?

Was kostet die anwaltliche Beratung im Unternehmensrecht?

Wie läuft der erste Kontakt ab?

Fristen und Formalien entscheiden oft über den Ausgang.

HLP GmbH Hesse – Dr. Lierow – Presch Rechtsanwälte Steuerberater – Rechtsanwälte & Steuerberater

Markus Presch

Dr. Niels Lierow

Kai-Uwe Hesse

Kerstin Bader

Transparent und planbar.

Erstberatung zum Festpreis

Honorarvereinbarung

Abrechnung nach RVG

So erreichen Sie uns

Erstgespräch vereinbaren – vor Ort, Rückruf oder online

Anfrage senden

Unternehmensrecht –
klar beraten,
entschlossen vertreten.

Rechtsanwalt
Markus Presch